Etikettarkiv: karriär

Trångsynta attityder mot HBT-personer inom partierna

Allt oftare pratas det om HBT-rättigheter och de flesta av partierna är överens om att detta är viktiga frågor. Med några få undantag tävlar partierna om att vara mest HBT-vänliga och taskiga attityder mot normbrytare bekämpas – till och med inom KD får de mest homofoba krafterna se sig motarbetade.

Samtidigt är det inte alls självklart att de attityder som partierna predikar efterföljs ens inom partistrukturerna. Det finns snarast tvärtom gott om exempel på HBT-personer i politiken som diskrimineras, trakasseras eller helt enkelt väljer att stanna kvar i garderoben för att undgå just detta.

Det finns HBT-personer i Sveriges riksdag som är rädda för att komma ut, främst av rädsla för att väljarna ska vända dem ryggen men också för att de tror sig veta att de inte längre skulle komma på valbar plats efter provvalet inom partiet. Väljare och medlemmar i partierna är inte i samklang med partiets politik och attityder. Det leder till att HBT-personer tvingas att välja bort, gömma en del av sig själva för att jaga en politisk karriär.

Samma sak gäller på kommunal nivå, där väljarna i vissa fall kan vara än mer inskränkta och kritiska till normbrytande politiker. Genom att lokala politiker oftast är mer kända i väljargrupperna är det ännu svårare som lokal politiker att leva ut sin sexualitet. Det finns idag sittande kommunalråd som inte vågar ha ens hemliga relationer i sitt närområde av rädsla för upptäckt. Följden blir att den som vill bli framgångsrik politiker i många fall förnekas nära relationer på det sätt som är naturligt för nästan alla andra människor.

Den som är HBT-person måste inte bara oroa sig för väljarnas hårda dom. Partikamrater kan ibland stå för ännu mer trakasserier. Det finns aktuella exempel när HBT-personer fått höra att de är olämpliga för olika uppdrag, att de inte kan räkna med några nämnduppdrag eftersom de andra partiernas företrädare inte kommer att vilja samarbeta med ”såna”, eller att de helt enkelt får höra att de är äckliga eller på annat sätt inte lever sina liv på ett sätt som stämmer överens med partikamraternas moral. Särskilt utsatta för denna diskriminering är transpersonerna.

Alla dessa händelser sker idag och förekommer i princip i alla partier. De förmodat mest liberala partierna är definitivt inte förskonade, tvärtom kommer de värsta exemplen jag har hört från just liberalt håll. Precis det som partierna säger sig bekämpa är alltså en del av partikulturen och väljarnas värderingar. Trots det vill inte partierna kännas vid problemen och de diskuteras sällan, vare sig internt eller i medierna. Ledande partiföreträdare försöker istället skyla över problemen, sopa dem under mattan eller lösa dem genom personliga samtal där det inte sällan är HBT-personerna som får rådet att tona ner sig själva.

De flesta politiska partierna har en bra politik för HBT-rättigheter. För att det inte ska bli en läpparnas bekännelse krävs dock ett mer aktivt arbete även internt, så det inte blir så att medborgarna förväntas ha attityder som partiets egna medlemmar och företrädare saknar. Idag saknas den medvetenheten och den nolltolerans mot diskriminering och trakasserier som man kan förvänta sig. Det är dags att frågan kommer upp på agendan och att partierna tvingas till självkritisk granskning. Annars förlorar partier all sin legitimitet i dessa frågor.

Intressant?


Vill du jobba med mig?

En person som får skyhöga poäng på färdighetstester inom logisk tänkande och kreativitet, numerisk förståelse och verbal förmåga. En person som har ledaregenskaper, tänker utanför lådan och är duktig på att nätverka. En person som är kreativ, expert på kommunikation och dessutom är bra på organisationer och struktur. Låter det som en person du vill ska jobba för dig? I så fall kan du kontakta mig omgående.

Per PetterssonJag har gjort ett gäng personlighetstester bara det senaste året. Det har varit såväl i rekryteringssyfte som för mitt eget nöjes skull. De har väl inte direkt lärt mig så mycket nytt, snarast bekräftat vad jag redan visste och givit mig intyg på vem jag är. Givetvis är det kul, men jag har inte listat ut vad jag ska göra med resultaten utöver det faktum att de ibland använts i en rekryteringsprocess. Så kom jag plötsligt att tänka på min blogg och här kan du nu läsa lite mer om vem jag är, enligt diverse personlighets- och färdighetstest.

Färdigheter

Jag har väl alltid fått etiketten intelligent av omgivningen. Höga betyg i gymnasiet och gott läshuvud har ju underlättat. Därefter har såväl inskrivningsprovet i lumpen som diverse andra tester visat att jag har höga poäng i det som kallas klassisk intelligens. Logiskt tänkande, mönsterigenkänning och spatialt tänkande brukar jag få allra högsta betyg på. Det innebär också, har jag fått veta, att man är bra på att tänka utanför givna ramar – utanför den berömda boxen. Dessutom får jag ständigt höga betyg på språk och numeriskt tänkande, men något hack under maxbetyget.

Personlighet

Något som vanligen märks tidigt är att jag är väldigt utåtriktad, sällan blyg och att jag inte är rädd för att ta för mig. Jag älskar att argumentera för min sak och kräver goda argument för att ändra åsikt. Vissa tester hävdar att det gör mig till en god säljare och det ligger kanske något i det, men det jag är bra på är inte att sälja produkter utan det jag kan sälja är idéer, sätt att tänka och så vidare. En vanlig reaktion på tester är att jag definitivt borde bli politiker, men det är ju svårt att försörja sig på så länge man inte hamnat i riksdagen eller motsvarande. Det råder dock inga tvivel om att jag vill vara med och påverka och att jag inte är bra på att blint lyda order.

Ledarskap är något jag både tar för mig av och ofta ges av andra. Jag kallas ofta en naturlig ledare och så snart det inte finns ett fungerande ledarskap i en grupp är jag en av kandidaterna till att ta kommandot. Jag är en coachande ledare, som lämnar uppgifter till medarbetare och sen finns där för att stödja dem, men förutsätter samtidigt att arbetet fortlöper så länge ingen kommer till mig med problem. Det skulle inte falla mig in att titta över någons axel för att kontrollera att de gör vad de blivit tillsagda, vilket till viss del säkert beror på att jag inte själv klarar av att andra gör så mot mig.

I kontakten med andra är jag öppen och social och bjuder på mig själv mycket. Jag är en känslomänniska, samtidigt som jag kan behärska mina känslor i de flesta situationer. Dock känner jag av stämningar och är en relativt god människokännare. Jag kan ofta förstå mig på hur andra tänker och varför. Jag ställer också gärna upp för andra människor om de behöver min hjälp på något sätt. Dessutom är jag och Jante svurna fiender, så jag uppmanar andra att visa upp när de gjort något bra och jag är sällan tyst om egna framgångar.

En av de få saker som kan göra mig stressad är att inte ha något vettigt att ta mig för. Därför vill jag alltid ha saker att göra och så snart jag inte har en uppgift börjar jag göra något annat, om det så bara är att uppdatera mig på senaste nyheterna. Jag har heller inte tålamod med att sitta och göra samma typ av uppgift dagarna i ända utan behöver variation i arbetet. Jag lämpar mig därför otroligt dåligt som exempelvis registrator, assistent eller liknande.

Kunskaper och styrkor

Många tester går ju inte in på vad det är man ska arbeta med, men jag har hittat några sådana också. Inte heller där var det några egentliga överraskningar. Det senaste testet pekade ut mig som entreprenören och, i nästan lika hög grad, konstnären och organisatören. Det visar sig att jag lämpar mig för yrken som har hög grad av kreativt tänkande, organisation, strategi och eget ansvar, så som kommunikatör, kommunikationsstrateg, PR-konsult, journalist, fotograf och så vidare. Alla dessa saker har jag redan gjort, såväl inom ramen för betalda arbeten som i olika ideella engagemang. Jag fotograferar mycket, jag älskar att skriva och jag har föreläst om hur man kan använda sociala medier för att nå ut med sitt budskap och det har handlat om såväl praktik som strategi.

Om du tycker att det här låter som en person som du vill anställa, är du välkommen att kontakta mig. Jag är än så länge tillgänglig, men vem vet hur länge? Du når mig exempelvis på per.pettersson [at] ungliberal.se.

Här finns min CV.

Intressant?


Följ

Få meddelanden om nya inlägg via e-post.

Gör sällskap med 1 029 andra följare